분류 전체보기 썸네일형 리스트형 eccbc 더보기 뇌심혈관질환의 교정이 가능한 요인으로 옳지 않은 것은?(객관식) 1. 뇌심혈관질환의 교정이 가능한 요인으로 옳지 않은 것은?(객관식) 유전적 요인 기초질환 흡연 긴장 및 스트레스 2. 뇌의 혈관이 막히거나 터져서 생기는 질환은?(객관식) 뇌혈관질환 심장혈관질환 피부질환 호흡기질환 3. 관상동맥이 부분적으로 막혀 심장에 산소 공급이 원활하지 않아 발생하는 심혈관질환은?(객관식) 협심증 치통 치매 뇌출혈 4. 높은 혈압 등으로 뇌혈관이 터져서 발생하는 질환은?(객관식) 뇌출혈 치매 뇌경색 두통 5. 협심증은 관상동맥이 부분적으로 막히는 경우에 발생한다.(OX문항) O X 6. 심장과 주요 동맥에 발생하는 질환을 뇌질환이라고 한다.(OX문항) O X 심혈관질환 7. 심장의 표면에 존재하면서 심장에 혈액을 공급하는 혈관을 관상동맥이라고 한다(OX문항) O X 더보기 다음 중 근로기준법상의 산재보상 산정 내용이 아닌 것은?(객관식) 1. 다음 중 근로기준법상의 산재보상 산정 내용이 아닌 것은?(객관식) 요양보상, 휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장의비 모두 다 동일 사유에 대해 산재보험법이 좀 더 유리한 급여를 정하고 있음 3일 이내 요양보상 및 휴업보상은 제외 사고 당사자 및 주변 동료들의 정신적 치료비 및 합의금 2. 산업재해보상보험법의 업무상 재해 인정 기준 중 ‘사용자의 지배 하에 있는 중’을 의미하는 것은?(객관식) 업무수행성 업무파행성 업무 효율성 업무이상성 3. 산업재해보상보험법은 근로기준법에 따른 재해보상을 받을 권리는 있으나 사업주 등의 무자력(無資力)으로 인해 재해보상을 받지 못하는 근로자를 보호하기 위해 제정되었다.(OX문항) O X 4. 산재보상보험법은 근로기준법, 산업안전보건법과 달리 상시 50명 미만의 근로.. 더보기 ISO(IEC Guide 51)에서는 안전이란 수용할 수 없는 리스크가 없는 상태로 정의하고 있다.(OX문항) 1. 인간의 정보처리능력 중 ‘사람이 무언가의 단서를 토대로 취하는 행동’을 가리키는 것은?(객관식) 규칙 기반 행동 변칙 기반 행동 육체 기반 행동 욕망 기반 행동 2. 휴먼에러(human error)가 발생하는 이유가 아닌 것은?(객관식) 잡념 억측판단 생략행위 작업절차 준수 3. 구피질(Paleocortex)의 특징이 아닌 것은?(객관식) 자기중심적 사고와 감정적인 행동 판단력 미작동 휴식 시 사용의 용이성 정보의 기억과 계산, 필요한 기술 학습 4. 휴먼애러 발생 요인 중 '작업절차에 따라 작업하지 않고 시간을 단축시킬 다른 방법을 채택하는 행동'을 지름길 반응이라고 한다.(OX문항) O X 5. 휴먼애러 발생 요인 중에는 인간 특유의 인지적 편향(Bias)이 에러를 저지르고 규칙을 위반하기도 한.. 더보기 만성적 스트레스에 대한 신체반응 3단계 중 1단계 경고반응 단계의 예시가 아닌 것은?(객관식) [사무직/6시간] 서비스업 근로자정기교육 2024년 상반기 4월 1. 업무 관련 스트레스의 개념으로 가장 적절한 것은?(객관식) 직무요구가 거의 없는 상황 보상이 충분할 때 나타나는 반응 개인의 능력을 벗어난 압력과 요구가 과도한 상태 좋아하는 업무를 할때 나타나는 만족도 2. 만성적 스트레스에 대한 신체반응 3단계 중 1단계 경고반응 단계의 예시가 아닌 것은?(객관식) 업무를 잘해 칭찬받을 때 퇴근 1시간 전 업무지시를 할 때 다른 사람의 업무를 대신하게 될 때 근로감독관이 점검 온다는 소식을 들었을 때 3. 직무요구에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?(객관식) 주말의 계획을 세우는 것 업무 수행 시간을 매우 여유 있게 계획 개인적인 여행계획 해당 직무에 요구되는 과업으로 긴박한 상황에서 시간적 압박이.. 더보기 사무직 근로자의 유해 위험요인 사무직 근로자의 유해 위험요인 - 사무직 근로자의 작업환경과 유해위험요인 - 사무직 근로자의 안전관리 및 개선대책 시험결과만 확인함... 문제가 어렵지 않습니다. 더보기 산업안전보건법, 산업안전보건법의 체계 및 특징, 산업안전보건법의 이해 및 적용 [사무직/6시간] 서비스업 근로자정기교육 2024년 상반기 4월 산업안전보건법, 산업안전보건법의 체계 및 특징, 산업안전보건법의 이해 및 적용 1. 대한민국의 안전보건 관계법이 아닌것은?(객관식) 2 김영란법 2. 우리나라 사업장 안전보건 확보를 위한 예방입법으로서 '산업안전보건법'은 1981년 제정되었다.(OX문항) O 3. 산업안전보건법은 제조업, 건설업 만을 대상으로 하고, 서비스업은 적용 대상 X 4. 산업안전보건법상의 안전배려의무라 함은 사용자가 근로자의 생명·건강 등을 유해·위험으로부터 보호하기 위해 배려할 의무가 있다.(OX문항) O 5. 산업안전보건법에서 안전관리자와 보건관리자를 지휘·감독하고 사업장의 안전보건에 관한 업무를 총괄 관리하는 자는?(객관식) 안전보건관리책임자 6. 산업안전보건.. 더보기 알기 쉬운 공직자 행동강령 학습평가 알기 쉬운 공직자 행동강령 학습평가 서울특별시 공무원 행동강령 65점.. 그래도 수료점 제1장 총칙 제1조(목적)이 규칙은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제8조 및 「공무원 행동강령」 제24조에 따라 서울특별시공무원으로서 자부심과 긍지를 가지고 준수하여야 할 공정한 업무수행, 부당이익의 수수금지, 업무숙지의 의무, 이해관계자로부터의 독립성 유지, 인지된 부정행위신고 및 보고의무 등에 대한 행동기준을 규정함으로써 서울특별시민의 기본적 권익 보호 및 행정의 투명성 확보를 목적으로 한다. 제2조(정의)이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. "소관업무"란 개별 공무원에게 부여된 개별적이고 구체적인 업무로써 관련 사안에 관하여 직접적인 영향을 미칠 수 있는 업무를 말하며.. 더보기 알기 쉬운 이해충돌방지법 A 공공기관 국회법 B상임위원회 C국회의원 배우자 A공공기관 수의계약 제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. "공공기관"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 기관·단체를 말한다. 가. 국회, 법원, 헌법재판소, 선거관리위원회, 감사원, 고위공직자범죄수사처, 국가인권위원회, 중앙행정기관(대통령 소속 기관과 국무총리 소속 기관을 포함한다)과 그 소속 기관 나. 「지방자치법」에 따른 지방자치단체의 집행기관 및 지방의회 다. 「지방교육자치에 관한 법률」에 따른 교육행정기관 라. 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체 마. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 바. 「초·중등교육법」, 「고등교육법」 또는 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 각급 국립·공립 학교.. 더보기 꼭 알아야 하는 공정채용 절차 꼭 알아야 하는 공정채용 절차 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 취업지원대상자 가점에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 가점 부여와 관련된 설명으로 옳지 않은 것은? 더보기 이전 1 2 3 4 ··· 38 다음
