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하면되는 것들

인재전쟁에서 승리하는 면접관 인터뷰 스킬 #1

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인재전쟁에서 승리하는 면접관 인터뷰 스킬

 

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문제 1 지원자의 직무역량 파악을 위한 면접관의 바람직한 태도로 올바르지 않은 것은?
  • 1. 역(易)면접을 생각하고 면접에 임한다.
  • 2. 지원자의 긴장을 풀어줄 수 있도록 아이컨텍과 적절한 제스쳐를 한다.
  • 3. 어린 면접자의 긴장을 풀어주기 위하여 반말로 진행한다.
  • 4. 공정성과 타당성을 유지한다.
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문제 2 기존 역량 중심 채용은 직무역량만 평가하다 보니 팀웍, 인성 등의 문제로 인한 조직 부적응이 발생할 수 있다.
O
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문제 3 블라인드 채용은 입사 지원 시 편견의 개입항목을 삭제하여 채용비리 근절을 가져올 수 있다.
O
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문제 4 다음 중 성공적인 행동사건면접(BEI)를 위한 원칙으로 올바르지 않은 것은?
  • 1. 과거 교육수준을 통해 미래 행동을 예측한다.
  • 2. 직무와 유사한 상황에서 어떤 행동을 했는지 파악한다.
  • 3. 지원자의 행동에 즉각적이고 단편적인 판단은 유보하고 종합적으로 판단한다.
  • 4. 행동사례를 통한 정보수집에 집중하여 직무적합성을 파악한다.
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문제 5 다음 중 채용의 본 강의에서 제시하고 있는 채용의 메가 트렌드가 아닌 것은?
  • 1. 학위, 자격증 중심 채용
  • 2. 직무능력(NCS) 중심 채용
  • 3. 기업의 평판관리
  • 4. 면접방식의 다양화
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문제 6 고대 중국에서 인재등용의 판단기준인 신언서판은 몸, 말씨, 글씨 등 외관 상 관찰 가능한 영역에 대해 판단한 것이다.
O
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문제 7 면접 방식이 기존 이미지 중심의 면접에서 역량 중심의 구조화된 면접으로 변화되고 있다.
O
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문제 8 선호하는 장점, 특성을 한가지 보유한 지원자의 모든 부분을 긍정적으로 판단하는 면접관의 착각을 무엇이라 하는가?
  • 1. 대비 효과의 법칙
  • 2. 기대특성 추론심리
  • 3. 첫인상 효과
  • 4. 정보 취득 순서에 의한 판단 오류
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문제 9 채용의 패러다임이 지원자의 능력과 기술 중심 채용에서 회사와 조직중심으로 변화하고 있다.
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문제 10 면접 시 인터뷰 기법이 기존 상황/역량 중심 인터뷰에서 이력사항 및 교육수준 중심의 전기적 인터뷰로 변화되고 있다.
X
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답 보장 못함.

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