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인재전쟁

인재전쟁에서 승리하는 면접관 인터뷰 스킬 #2 인재전쟁에서 승리하는 면접관 인터뷰 스킬 제출답안 미리보기 답안이 정확히 입력되었는지 확인하신 후 제출하시기 바랍니다. 답안 제출하기 문제 1 면접관의 7가지 착각 중 확증편향의 법칙(Confirmation Bias)의 법칙의 정의에 대해 서술하시오 답 확증 편향은 일반적으로 내가 원하는 바대로 정보를 수용하고 판단한다는 뜻이다. 원래 가지고 있는 생각이나 신념을 확인하려는 경향성으로 자신의 믿음에 대해 근거 없는 과신을 갖게 한다. 소셜 미디어에서 확증 편향은 필터 버블 즉 알고리즘화된 편집에 의해 증폭된다. 입력 답안 수정 문제 2 면접관으로써 지원자에게 질문을 할 때의 행동으로 올바르지 않은 것은? 답 1. 정답이 뻔하거나 성과와 무관한 질문은 금지 2. 답변의 진위보다 응답을 통한 면접자의 행동과.. 더보기
인재전쟁에서 승리하는 면접관 인터뷰 스킬 #1 인재전쟁에서 승리하는 면접관 인터뷰 스킬 제출답안 미리보기 답안이 정확히 입력되었는지 확인하신 후 제출하시기 바랍니다. 답안 제출하기 문제 1 지원자의 직무역량 파악을 위한 면접관의 바람직한 태도로 올바르지 않은 것은? 답 1. 역(易)면접을 생각하고 면접에 임한다. 2. 지원자의 긴장을 풀어줄 수 있도록 아이컨텍과 적절한 제스쳐를 한다. 3. 어린 면접자의 긴장을 풀어주기 위하여 반말로 진행한다. 4. 공정성과 타당성을 유지한다. 입력 답안 수정 문제 2 기존 역량 중심 채용은 직무역량만 평가하다 보니 팀웍, 인성 등의 문제로 인한 조직 부적응이 발생할 수 있다. 답 O 입력 답안 수정 문제 3 블라인드 채용은 입사 지원 시 편견의 개입항목을 삭제하여 채용비리 근절을 가져올 수 있다. 답 O 입력 답안.. 더보기

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