직장 내 장애인 인식개선

[직장인 國rule] 직장 내 장애인 인식개선

시험점수   |   95점(수료)

• 1.  다음 중 잘못된 설명은?

  

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    모든 청각장애인은 의사소통방법으로 수어만을 사용한다.

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    청각장애인을 위한 시각적 장치가 필요하다.

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    안내견은 시각장애인과 대중교통에 동승할 수 있다.

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    같은 장애라도 개인에 따라 정도의 차이가 있다.
• 2.  장애인 취업 지원제도가 아닌 것은?

  

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    장애인 취업성공패키지

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    중증 장애인 지원고용

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    중증 장애인 인턴제

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    장애물 없는 생활환경인증
• 3.  우리나라에서는 장애의 종류를 15가지로 구분하고 있다.

  

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• 4.  다음 중 장애의 유형과 특징으로 알맞게 짝지어진 것은?

  

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    지체장애 - 경직이나 떨림이 있을 수 있고 시각장애나 언어장애가 동반되는 경우가 있다.

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    뇌병변장애 - 대화를 할 때에는 표정이나 몸짓을 활용하고 입모양과 발음을 정확하게 해야 한다.

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    언어장애 - 의사소통이 원활하지 않을 수는 있지만 지적능력과는 무관하기 때문에 다양한 직업 활동이 가능하다.

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    안면장애 - 보통 이동에 불편함을 겪거나 운동 기능에 어려움이 있다.
• 5.  장애의 구분에 대한 내용으로 옳은 것은 무엇인가?

  

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    우리 나라의 장애는 16개로 구분된다.

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    나라마다 장애의 유형과 범위는 조금씩 다를 수 있다.

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    신체적 장애는 신체 외부 장애만 해당된다.

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    정신장애는 신체내부장애에 속한다.
• 6.  장애인 고용을 위한 사업주 지원제도가 아닌 것은?

  

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    고용장려금

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    고용환경 개선 지원 제도

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    장애인 표준사업장

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    장애인 고용 의무 감면
• 7.  다음은 함께 하는 에티켓에 대한 설명입니다. 적절하지 않은 것은?

  

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    휠체어를 이용하는 장애인을 위해 접근 장소를 고려했다.

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    사무실 구조를 변경하면서 시각장애인 동료에게 양해를 구하고 설명했다.

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    지적장애를 가진 동료에게 반복적으로 규칙에 대해 설명했다.

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    나이가 어려 보이는 뇌병변 장애인에게 편안한 대화를 위해 말을 놓았다.
• 8.  조선 전기에는 장애로 인한 차별이 없이 직업을 가질 수 있었고, 관직에도 나갈 수 있었다.

  

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• 9.  다음 설명 중 장애인 차별금지법의 내용을 위반한 것으로 볼 수 있는 것은?

  

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    사무실 내에는 장애인 보조기구를 반입할 수 없다고 안내했다.

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    모집 및 채용 과정에서 접근을 용이하게 하기 위한 편의를 제공했다.

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    면접 과정에서 청각장애인 지원자를 위한 수어 통역을 제공했다.

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    장애인인식개선교육의 내용을 게시하고 차별 금지 포스터를 설치했다.
• 10.  다음 중 바람직한 장애인의 용어로 알맞은 것은?

  

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    장애자

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    장애우

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    휠체어 장애인

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    지적장애인

   

   

• 11.  다음 중 장애인 의무고용제도에 대한 설명으로 잘못된 것은?

  

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    장애인고용법에 의해 시행되고 있다.

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    50인 이상 근로자를 고용한 민간 사업주는 3.1%의 의무고용률이 적용된다.

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    공공기관은 의무고용제도를 적용 받지 않는다.

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    의무고용률은 장애인 인구 비율 등을 고려해 5년마다 정하고 있다.

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• 12.  자폐성 장애는 특정 행동을 반복하거나 한 가지에 집착하는 특성이 있다.

  

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• 13.  헌법에는 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리가 있음이 명시되어 있다.

  

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• 14.  다음 중 베리어프리에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은?

  

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    장벽의 자유, 즉 장벽이 없다는 뜻이다.

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    장애인이나 고령자도 안전하게 살 수 있는 살기 좋은 사회를 만들기 위한 물리적, 제도적 장벽을 허물자는 운동이다.

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    스웨덴에서는 주택법을 개정해 문턱을 없애고 편리한 환경을 만들었다.

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    외국영화의 경우 등장인물의 행동이나 장면에 대한 묘사가 해설자의 목소리로 안내되나 한국영화는 그렇지 않다.

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• 15.  장애물 없는 생활환경이란 누구에게나 편리하고 안전한 생활환경 인증제도이다.

  

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• 16.  장애인 의무고용률을 달성하지 못하면 고용부담금이 부과된다.

  

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• 17.  장애인표준사업장은 장애인을 1명만 고용해도 인증 받을 수 있다.

  

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• 18.  다양한 사람들의 요구를 충족시킬 수 있는 환경과 구조가 필요하다.

  

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• 19.  장애인 지원제도 중 근로지원인 지원은 장애인을 고용하고 있거나 고용하려는 사업주, 4인 이하의 근로자를 고용하고 있는 장애인 사업주 및 근로자를 대상으로 한다.

  

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• 20.  장애인 직업 능력 개발 지원은 장애인의 직업 능력을 개발하고 직업재활서비스를 제공한다.

  

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