인재전쟁에서 승리하는 면접관 인터뷰 스킬 #1

인재전쟁에서 승리하는 면접관 인터뷰 스킬

 

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문제 1	지원자의 직무역량 파악을 위한 면접관의 바람직한 태도로 올바르지 않은 것은?
답	1. 역(易)면접을 생각하고 면접에 임한다. 2. 지원자의 긴장을 풀어줄 수 있도록 아이컨텍과 적절한 제스쳐를 한다. 3. 어린 면접자의 긴장을 풀어주기 위하여 반말로 진행한다. 4. 공정성과 타당성을 유지한다. 입력 답안 수정
문제 2	기존 역량 중심 채용은 직무역량만 평가하다 보니 팀웍, 인성 등의 문제로 인한 조직 부적응이 발생할 수 있다.
답	O 입력 답안 수정
문제 3	블라인드 채용은 입사 지원 시 편견의 개입항목을 삭제하여 채용비리 근절을 가져올 수 있다.
답	O 입력 답안 수정
문제 4	다음 중 성공적인 행동사건면접(BEI)를 위한 원칙으로 올바르지 않은 것은?
답	1. 과거 교육수준을 통해 미래 행동을 예측한다. 2. 직무와 유사한 상황에서 어떤 행동을 했는지 파악한다. 3. 지원자의 행동에 즉각적이고 단편적인 판단은 유보하고 종합적으로 판단한다. 4. 행동사례를 통한 정보수집에 집중하여 직무적합성을 파악한다. 입력 답안 수정
문제 5	다음 중 채용의 본 강의에서 제시하고 있는 채용의 메가 트렌드가 아닌 것은?
답	1. 학위, 자격증 중심 채용 2. 직무능력(NCS) 중심 채용 3. 기업의 평판관리 4. 면접방식의 다양화 입력 답안 수정
문제 6	고대 중국에서 인재등용의 판단기준인 신언서판은 몸, 말씨, 글씨 등 외관 상 관찰 가능한 영역에 대해 판단한 것이다.
답	O 입력 답안 수정
문제 7	면접 방식이 기존 이미지 중심의 면접에서 역량 중심의 구조화된 면접으로 변화되고 있다.
답	O 입력 답안 수정
문제 8	선호하는 장점, 특성을 한가지 보유한 지원자의 모든 부분을 긍정적으로 판단하는 면접관의 착각을 무엇이라 하는가?
답	1. 대비 효과의 법칙 2. 기대특성 추론심리 3. 첫인상 효과 4. 정보 취득 순서에 의한 판단 오류 입력 답안 수정
문제 9	채용의 패러다임이 지원자의 능력과 기술 중심 채용에서 회사와 조직중심으로 변화하고 있다.
답	X 입력 답안 수정
문제 10	면접 시 인터뷰 기법이 기존 상황/역량 중심 인터뷰에서 이력사항 및 교육수준 중심의 전기적 인터뷰로 변화되고 있다.
답	X 입력 답안 수정

 

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